Uniform Fitment Factor recommended by 7th Pay Commission
The existing PB-1, this index is 2.57, increasing to 2.62 for personnel
in PB-2 and further to 2.67 from PB-3. The rationalised entry pay so
arrived has been used in devising the new pay matrix.
The 7th Pay Commission recommended uniform fitment factor for all group
of Central Government employees. The commission says that the fitment
recommended by the VI CPC was in the form of grade pay. Any
inconsistency in the computation of grade pay or in the spacing between
pay bands has a direct bearing on the quantum of fitment benefit.
Therefore, these issues have also been raised by numerous stakeholders.
It has been demanded by a majority of the stakeholders that there should
be a single fitment factor which should be uniformly applied for all
employees.
The 6th CPC had mentioned that grade pay would be equivalent to 40
percent of the maximum of the pre-revised scale and that the grade pay
will constitute the actual fitment, yet the computation varied greatly.
After the implementation of recommendations, the difference became more
pronounced in Pay Band 4 as compared to the other three pay bands. This
resulted in varying fitment factors for various levels and promotional
benefits that were perceived to be rather differentiated. The same
pattern was discernible in the pension fixation too.
No comments:
Post a Comment
வாசகர்களின் கருத்து சுதந்திரத்தை வரவேற்கும் இந்தப் பகுதியை ஆரோக்கியமாக பயன்படுத்திக் கொள்ள அன்புடன் வேண்டுகிறோம்.
1. இங்கு பதிவாகும் கருத்துக்கள் வாசகர்களின் சொந்த கருத்துக்களே.
2. கருத்தை நிராகரிக்கவோ, குறைக்கவோ, தணிக்கை செய்யவோ கல்விக்குரலுக்கு முழு உரிமை உண்டு.
3. தனிமனித தாக்குதல்கள், நாகரிகமற்ற வார்த்தைகள், படைப்புக்கு பொருத்தமில்லாத கருத்துகள் நீக்கப்படும்.
4. இணையதள முகவரிகள், வலைப்பக்கங்களின் சுட்டிகளை இங்கே பதிவிட வேண்டாம் என வேண்டுகிறோம்.
5. தங்களின் பெயர் மற்றும் சரியான மின்னஞ்சல் முகவரியை பயன்படுத்தி கருத்து பதிவிட அன்புடன் வேண்டுகிறோம்-கல்விக்குரல்...